01
שימוע לפני פיטורים
הכנה לטענות, בדיקת הזימון, איסוף מסמכים וייצוג העובד לפני קבלת החלטה על המשך העסקתו.
בדיקת המקרה
דיני עבודה וייצוג עובדים
הזכויות שלכם לא ניתנות לוויתור
ייעוץ וייצוג משפטי לעובדים במקרים של פיטורים, שימוע, הפרת זכויות, אי־תשלום שכר, שעות נוספות, פגיעה בתנאים, הריון, מחלה והתעמרות במקום העבודה.
בדיקה מקצועית של המקרה
ליווי אישי ודיסקרטי
הסבר ברור בכל שלב
הזכויות שלכם — האחריות שלנו
ליווי משפטי שמתחיל בהקשבה
כל מקרה נבדק לעומק
עובדות, מסמכים, מטרות וסיכונים
זכויות עובדים בישראל
מקום העבודה הוא חלק מרכזי בחיים והחוק נועד להגן עליכם
עובד אינו צריך להתמודד לבדו מול שינוי חד בתנאים, פיטורים, שימוע, אי־תשלום זכויות או התנהלות פוגענית. במקרים רבים, פעולה נכונה בזמן יכולה לשנות את התוצאה.
הטיפול המשפטי מתחיל בבחינת ההסכם, תלושי השכר, ההתכתבויות, הנסיבות וההתנהלות של הצדדים. לאחר מכן ניתן להבין אילו זכויות הופרו, מהי המשמעות הכספית ומהי הדרך המתאימה לפעול.
01
בדיקת המצב המשפטי
זיהוי הזכויות, החובות והמסמכים החשובים למקרה.
02
חישוב הזכויות הכספיות
שכר, שעות נוספות, פיצויים, הפרשות ותשלומים נוספים.
03
בחירת דרך הפעולה
משא ומתן, מכתב דרישה, שימוע או הליך בבית הדין לעבודה.
באילו מקרים אנחנו מסייעים?
ייצוג עובדים במקומות שבהם כל פרט חשוב
כל אירוע במקום העבודה עשוי להיות כפוף לדינים שונים, להסכם האישי, לצו הרחבה, לנוהל פנימי ולנסיבות המקרה.
01
02
פיצויי פיטורים וסיום עבודה
בדיקת סעיף 14, ההפקדות, הזכאות לפיצויים, הודעה מוקדמת והמסמכים הנדרשים בסיום ההעסקה.
בדיקת המקרה
03
שכר ושעות נוספות
בדיקת תלושים, רישומי נוכחות, עמלות, בונוסים, ניכויים, הלנת שכר ותשלומים שלא הועברו.
בדיקת המקרה
04
הריון, לידה והורות
פיטורים, שינוי משרה, פגיעה בהיקף העבודה, טיפולי פוריות וזכויות בתקופות מוגנות.
בדיקת המקרה
05
פיטורים בזמן מחלה
בחינת ימי המחלה, מועד הפיטורים, הזימון לשימוע, הזכויות שנצברו והנסיבות שבהן התקבלה ההחלטה.
בדיקת המקרה
06
התעמרות והתנכלות
תיעוד אירועים, הודעות, עדים והתנהלות פוגענית, וגיבוש דרך פעולה משפטית ומעשית.
בדיקת המקרה
מה ניתן לבדוק ולדרוש?
הזכויות עשויות להיות רחבות יותר ממה שנראה בתלוש
רק לאחר בדיקת ההסכם, הוותק, התפקיד, השעות וההפקדות ניתן להבין את מלוא התמונה ואת הסכומים האפשריים.
שכר ותשלומים
שכר חסר, עמלות, בונוסים, ניכויים, הלנת שכר ותשלומים שלא הועברו במועד.
שעות וזכויות נלוות
שעות נוספות, מנוחה שבועית, חופשה, הבראה, מחלה וזכויות נוספות.
הפרשות ופנסיה
פנסיה, פיצויים, קרן השתלמות, ביטוחים והפקדות שלא בוצעו כנדרש.
פיצוי וסעדים משפטיים
פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, הפליה, פגיעה בזכויות והפרת חובות המעסיק.
למה לבחור בנו?
טיפול משפטי מדויק, אישי ואסטרטגי
המטרה אינה רק להכיר את החוק, אלא להבין כיצד הוא חל על המקרה שלכם ולבחור את הדרך שתשרת אתכם בצורה הטובה ביותר.
לתיאום שיחה01
בדיקה מקיפה לפני פעולה
אנחנו בוחנים את המסמכים, העובדות, ההתכתבויות והמטרות לפני שממליצים על הצעד הבא.
02
שקיפות והסבר ברור
כל שלב, סיכון ואפשרות מוסברים בשפה ברורה, כדי שתוכלו לקבל החלטה מתוך הבנה מלאה.
03
אסטרטגיה מותאמת למקרה
מכתב דרישה, משא ומתן, שימוע או תביעה — הדרך נקבעת לפי הנסיבות ולא לפי תבנית קבועה.
04
ליווי לאורך כל הדרך
משלב הבדיקה הראשונית ועד לסיום ההליך, כולל הכנה, תיעוד, תקשורת וייצוג מקצועי.
כך מתנהל הטיפול
ארבעה שלבים מתמונה לא ברורה לדרך פעולה
תהליך מסודר מאפשר להבין את המצב, להימנע מטעויות ולבנות תיק בצורה נכונה.
01
שיחה והבנת המקרה
מיפוי העובדות, הזמנים, הצדדים והמטרות שלכם.
02
בדיקת המסמכים
חוזה, תלושים, התכתבויות, נוכחות והפקדות.
03
בניית אסטרטגיה
בחירת הצעד המתאים, הערכת סיכונים ותכנון הפעולה.
04
ייצוג וליווי
ניהול התקשורת, המשא ומתן או ההליך המשפטי.
לפני הפגישה
אילו מסמכים כדאי להכין לבדיקה?
אין צורך להמתין עד שכל מסמך יהיה בידיכם, אך ככל שניתן — איסוף החומר יסייע להבין את התמונה במהירות.
הסכם העבודה וכל נספח שנחתם
תלושי שכר מהתקופה הרלוונטית
דוחות נוכחות ורישום שעות
זימון לשימוע או מכתב פיטורים
התכתבויות ב־WhatsApp ובדוא״ל
מסמכי פנסיה, פיצויים והפקדות
אישורי מחלה או מסמכים רפואיים רלוונטיים
רשימת אירועים ותאריכים מרכזיים
מסמכים יוצרים תמונה
תיעוד נכון יכול לחזק את הטענות, להסביר את השתלשלות האירועים ולמנוע מחלוקת מיותרת.
שאלות נפוצות
תשובות ראשוניות לשאלות שעולות לעובדים
התשובות הן מידע כללי בלבד. כל מקרה דורש בדיקה פרטנית של העובדות, המסמכים והדין החל.
מומלץ לקרוא היטב את הזימון, לבדוק אילו טענות נכללו בו,
לבקש את החומר שעליו מסתמך המעסיק ולרכז מסמכים ועובדות
שיכולים להציג את עמדתכם לפני מועד השימוע.
הזכאות תלויה בין היתר בוותק, באופן סיום העבודה,
בהסכם, בתחולת סעיף 14 ובהפקדות שבוצעו. לכן חשוב לבדוק
את הנתונים לפני שמסיקים מהו הסכום המגיע.
שינוי מהותי בתנאי העבודה עשוי לעורר שאלות משפטיות,
במיוחד כאשר הוא נעשה ללא הסכמה או פוגע באופן משמעותי
במעמד, בשכר או בהיקף המשרה. כדאי לבדוק לפני שמסכימים או מתפטרים.
ניתן לבחון דוחות נוכחות, הודעות, יומנים, מערכות כניסה,
תכתובות ועדויות. אופן הוכחת השעות משתנה לפי התפקיד,
שיטת הדיווח והמסמכים הקיימים.
במקרים מסוימים חלים כללים מיוחדים והגנות הנוגעים לוותק,
למועד הפיטורים ולצורך בקבלת היתר. יש לבדוק את הנסיבות
במהירות, במיוחד לפני חתימה על מסמך או הסכמה לסיום העבודה.
לא תמיד. לעיתים ניתן לפתור את המחלוקת באמצעות פנייה מסודרת,
מכתב דרישה או משא ומתן. כאשר אין פתרון, ניתן לשקול
הגשת תביעה וניהול ההליך בבית הדין לעבודה.
השאירו פרטים
כיצד נוכל לסייע?
הטופס שולח את הפרטים ישירות ל־WhatsApp של המשרד.